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韩国国际广播电台报道：三星电子15日向工会发送公文，敦促双方展开对话，并表示，公司已就工会要求的绩效奖金（OPI）制度透明化及制度化提出相关方案。
由于劳资双方立场仍未缩小分歧，本周末重启谈判的可能性不大。
三星电子当天上午在发给三星集团工会三星分会的公文中表示，公司在今年3月中央劳动委员会调解期间，曾提出在现有超额利润绩效奖金（OPI）制度中，将财源设定为营业利润的10%或经济增加值（EVA）二选一的方案。
三星电子表示，为回应希望尽快达成协议的员工、股东及国民的期待，公司再次提议无条件进行对话，并称将以开放态度进行磋商。
此前，工会14日向公司发送公文称，要求公司就绩效奖金透明化、废除上限、制度化等核心议题提出具体方案，15日上午10时为最后时限。
对此，公司重申了此前发布的谈判方案。
工会委员长崔承镐（音）在被问及工会立场时表示，将在6月7日以后进行谈判，并将充分行使宪法保障的权利。
鉴于工会预告将自本月21日至6月7日举行罢工，崔承镐的表态被解读为工会将按计划推进罢工。